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2018年第三季度全省主要人力资源市场供求分析报告
2018-10-12 杨凌人事人才网 175

据全省主要人力资源市场现场招聘和网络招聘观察点报告,2018年第三季度,现场招聘会进场用人单位1.61万家次,提供就业岗位22.85万个;招聘网站新增会员用人单位2.53万家,提供职位26.05万个。与去年同期相比,全省人力资源市场部分供需指标有小幅回落,但总体趋势保持平稳。

一、三季度人力资源市场用人需求有所回落

三季度,用人单位进入现场招聘会的热情有所减退,市场活跃指数为98.8,低于去年同期水平(104.22)。市场用人单位数和投放职位数均有回落,市场需求指数为101.1,低于去年同期水平(106.13),也是今年以来季度数据首次同比出现下降。

现场会招聘单位1.61万家次,投放职位数22.85万个,同比分别减少4.3%和4.74%。

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与现场招聘相比,招聘网站用人需求相对较为活跃。三季度网站新增会员单位2.53万家,同比增加0.14万家,增长5.86%;网上发布职位数26.05万个,同比增加3.57万个,增幅为15.88%。网上招聘与现场招聘需求“一增一减”,保证了我省整个人力资源市场需求较为稳定,吸纳就业的能力依然较强。

进入市场招聘的单位中,国有企业和外资企业数量同比双双有所增加,用人意愿较强,也印证了我省规模以上经济效益向好的态势。三季度进入市场的国有企业占到市场需求总量的8%,同比增长了44.87%,增幅最大。其次是外资企业,同比增长了7.32%。民营企业和个体工商户数量有所减少,同比分别减少了6.63%和13.3%。这也反映出需要关注我省经济运行中可能出现的一些不确定和不稳定因素。

国有企业和外资企业数量的增长,成为市场上规模以上企业增加的主要原因。在参加招聘的用人单位中,员工人数在301-1000人的企业占比位居第二,占到市场需求总量的35.12%,同比增幅也最大,增幅为1.96%。员工人数在50人以下的小微企业同比减幅最大,减少19.11%,也反映出市场中民营企业和个体工商户数量同比有一定减少。

二、制造业需求稳中有增,教育和居民服务业需求增长较大

三季度制造业继续起到了稳定市场需求的作用,教育和居民服务业等新兴服务行业需求持续扩大;消费类行业需求有所萎缩,住宿和餐饮业及批发零售业需求均有放缓;信息、计算机等高新技术行业及金融业需求略有减少;建筑和房地产业需求减幅较大。

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三季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、教育、建筑业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、金融业、租赁和商务服务业和房地产,占到需求总量的85.81%,行业需求集中度与去年(83.73%)相比略有提高。

与去年同期相比,制造业用人需求增加了6.59%,居民服务业和其他服务业、教育等新兴服务业需求分别增加了20.44%和89.91%,这两个行业在需求前十位行业中,增幅最大;信息传输计算机服务和软件及金融业需求略减6.43%和9.88%;房地产和建筑行业需求则分别减少了22.17%和11.1%。

三、求职个人数量同比有所减少,就业形势总体稳定

三季度现场求职人数和网站新增个人简历数均有减少。进入现场招聘会的求职个人为20.67万人次,同比减少2.24万人次,减少9.8%。网上个人新增简历66.9万份,同比减少了6.32万份,减少8.63%。现场招聘求人倍率为1.11,同比基本持平,说明人力资源市场上供需两侧增减趋势基本一致,没有明显的供需背离情况出现,有效保证了整个就业形势的稳定。供给指数为91.84,略低于去年同期水平。

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有一定工作经验的求职人才比重较大,求职心态较为务实。统计显示,三季度初次就业人员数量同比减少了37.91%,而在业和失业人员数量则同比增加了6.25%和2.94%。有工作经验的求职人才求职心态较为务实,有40.45%的求职个人表示对用人单位的性质没有要求,持有此类心态的求职个人同比增长了94.85%。

四、市场薪酬供需水平均有增长

三季度用人单位提供的平均薪酬为3155元/月,与去年同期相比,增加了102元;求职个人期望薪酬为3289元/月,同比增加了156元;薪酬供需差距为134元。

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市场薪酬供需水平均有攀升,薪酬供需差距略有拉大。

从全省看,就业地距离西安越远,用人单位和求职个人对薪酬的定位就越高。关中地区薪酬供给水平低于期望水平,供需差距为181元/月,说明关中地区的人才集中度相对较高,用人单位的薪酬议价能力相对较强;陕南、陕北地区薪酬供给水平已经高于个人预期水平,这与陕南、陕北地区求人倍率高于关中地区,用人单位招聘压力大有关,尤其是陕南地区薪酬供需水平都有较大幅度的攀升,同比分别增加了73.98%和9.29%。

 

说明:指数系统主要应用人力资源市场活跃指数、需求指数和供给指数三项来说明市场的动态变化。指数的基期是根据人力资源市场历年供需数据拟合而成,以2013年4季度作为基期,设为100。

[1]人力资源市场活跃指数是指人力资源市场供需总体的活跃程度,主要影响因素是需求指数、供给指数和求人倍率指数三项,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

[2]需求指数指人力资源市场用人需求的活跃程度,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

[3]供给指数指人力资源市场求职个人供给的活跃程度,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

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